灾难心理学简介

  第二节 员工的心理创伤及组织干预

 

  第三节 工作一家庭冲突及平衡

 

  第四节 企业的组织再设计

 

  第五节 员工援助计划

 

  第六节 健康型组织建设附件

 

  参考文献

 

  作者简介

 

  时勘博士,中国科学院研究生院管理学院教授,社会与组织行为研究中心主任,中国社会心理学会副会长。

 

  主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究,研究兴趣集中于领导行为及应急管理、基于胜任特征模型的人力资源开发和EAP员工援助计划。

 

  近年来,时勘博士提出的和谐社会中“健康型组织”(Healthy Organization)建设的构想得到了国内外学术界的广泛关注,其研究成果在我国政府、科研院所、企事业单位和军队管理中,特别是中高层管理者、科技人员、航天员和救援人员的选拔、培训、绩效评估和压力管理中得到了广泛应用。

 

  时勘博士已发表学术论文250余篇,获得多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖。

 

  健康指数网心理理论频道http://health120.org/XinLiLiLun/综合发布。

 

 

 

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